أكد الدكتور يحيى فؤاد، استشاري العلاقات الأسرية، أن هناك خطأ شائع بين مفهوم الزمالة والصداقة في بيئات العمل، مشددا على أهمية وضع حدود واضحة للحفاظ على علاقات مهنية ناجحة دون تجاوزات غير مبررة.

الزمالة لا تعني الصداقة بالضرورة

وأوضح استشاري العلاقات الأسرية، خلال حوار مع الإعلامية مروة شتلة، بحلقة برنامج «البيت»، المذاع على قناة الناس، اليوم الأربعاء، أن الزمالة لا تعني الصداقة بالضرورة، قائلا: «الزميل هو شخص نعمل معه في نفس المكان، ولكن ليس بالضرورة أن يصبح صديقًا، البعض يعتقد أن وجود علاقة عمل لفترة قصيرة يبرر التدخل في الحياة الشخصية، وهذا مفهوم خاطئ».

وأشار إلى أن الأشخاص الأكثر نجاحًا في علاقاتهم هم الذين يضعون حدودًا واضحة، مضيفا: «من ينجح في إدارة علاقاته هو من يعرف متى يقول أنت زميل فقط، ولا يسمح لأي شخص بتجاوز هذه المساحة.. لا يجب أن يصبح الزميل مستباحًا في حياته الشخصية أو أن يُطلب منه خدمات خارج نطاق العمل».

تحذير اختلاط الأدوار بين الزملاء

كما حذر من أن اختلاط الأدوار بين الزملاء يؤدي إلى توقعات غير واقعية، قائلًا: «المشكلة تبدأ عندما يتعامل الزميل معك كصديق، فيبدأ في طلب خدمات شخصية أو توقع اهتمام خاص، وهذا يخلق ضغطًا غير مبرر داخل بيئة العمل، الحدود ضرورية جدًا، مثل عدم تبادل الاتصالات الشخصية بعد ساعات العمل، وعدم مشاركة الحياة الخاصة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، إلا إذا تطورت العلاقة على مدار سنوات طويلة وأثبتت جدارتها كصداقة حقيقية».

وشدد على أن بيئة العمل يجب أن تبقى مهنية ومنضبطة، قائلًا: «دستور العلاقة في العمل هو القواعد والسياسات التي تحكم المؤسسة، وليس العواطف أو العلاقات الشخصية من يفهم ذلك يستطيع الحفاظ على توازن صحي بين حياته المهنية والشخصية».